PRINCIPIOS EMPRESARIALES
¿QUÉ SON?
Conforme con el Pilar II del marco proteger, respetar y remediar de los Principios Rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas (PRNU), Save the Children, UNICEF y Pacto Global lanzaron en 2012 los Derechos del Niño y Principios Empresariales (CRBP) como instrumento guía para orientar a las empresas sobre cómo prevenir y mitigar impactos en los niños, niñas y adolescentes en las operaciones comerciales.
LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA DE RESPETAR
Evitar cualquier violación de los derechos humanos de otras personas, niños incluidos, y tratar cualquier impacto negativo sobre los derechos humanos en los que se halle involucrada la empresa. La responsabilidad corporativa de respetar se aplica a la actividades propias de las empresa, así como a las de sus relaciones comerciales, en términos de operaciones, productos o servicios.
EL COMPROMISO CORPORATIVO DE PROMOVER
Además de respetar los derechos humanos, la empresa debe incentivar acciones voluntarias que busquen promover los derechos humanos, incluidos los derechos del niño, a través de las actividades esenciales de la empresa, de inversiones sociales estratégicas y de filantropía, de actividades de promoción y de participación en las políticas públicas, así como del trabajo en cooperación con otras organizaciones y de otras medidas de acción colectiva.
LOS 
PRINCIPIOS
Los diez principios proponen acciones que las empresas pueden tomar para prevenir y abordar cualquier impacto adverso sobre estos derechos mediante una gestión de riesgo que dé respuesta a la responsabilidad de respetar sus derechos ante cualquier amenaza o vulneración y las medidas voluntarias para promover y maximizar el impacto positivo en operaciones directas, cadena de valor y comunidades donde operan e influyen.
Cumplir con la responsabilidad de respetar y promover los Derechos del Niño
Las medidas a adoptar por todas las empresas para respetar los derechos de la niñez incluyen:
• Reconocer los Principios esenciales que sustentan los derechos de niños, niñas y adolescentes
• Cumplir con la responsabilidad de respetar los derechos de la niñez
• Generar procesos para facilitar la aplicación de medidas correctivas que tengan en cuenta a los niños, niñas y adolescentes.
Contribuir a la erradicación del trabajo infantil en todas las actividades empresariales y relaciones comerciales
Las medidas para todas las empresas para respetar los derechos de la niñez incluyen:
• Erradicar el trabajo infantil.
• Prevenir, identificar y mitigar los daños causados a jóvenes trabajadores y protegerlos de labores profesionales prohibidas para trabajadores por debajo de los 18 años o más allá de sus capacidades físicas y psicológicas.
Proporcionar un trabajo digno a los jóvenes trabajadores, padres, madres y cuidadores
Las medidas para todas las empresas para respetar los derechos de la niñez incluyen:
• Proporcionar un empleo digno para jóvenes trabajadores.
• Concienciarse de la vulnerabilidad de los jóvenes trabajadores que superan la edad mínima de trabajo y dar respuesta a los problemas que puedan surgir.
Asegurar la protección y seguridad de los niños en todas las actividades e instalaciones de las empresas
La responsabilidad corporativa de respetar incluye:
• Tratar los riesgos de seguridad y protección de los derechos de niños, niñas y adolescentes que plantean las instalaciones de la empresa y el personal en el ejercicio de la actividad empresarial.
Garantizar que los productos y servicios sean seguros y que a través de ellos se promuevan los Derechos del Niño
La responsabilidad corporativa de respetar incluye:
• Garantizar que las pruebas e investigación de productos. Utilizados o consumidos con las normativas nacionales e internacionales pertinentes.
• Eliminar la discriminación en el suministro.
• Prevenir y eliminar el riesgo de que sean utilizados para el abuso, explotación o cualquier tipo de daño
Utilizar marketing y publicidad que respeten y apoyen los Derechos del Niño
La responsabilidad corporativa de respetar incluye
• Garantizar que ni las comunicaciones ni el marketing tengan un impacto negativo en los niños, niñas y adolescentes.
• Cumplir con las pautas de conducta empresarial relacionados con el marketing y la salud
Respetar y promover los Derechos del Niño en relación con el medio ambiente y la adquisición y uso de tierras
La responsabilidad corporativa de respetar incluye:
• Respetar los derechos de la niñez en relación con el medio ambiente
• Respetar los derechos de la niñez como parte integral de las consideraciones de derechos humanos al adquirir o utilizar tierras para operaciones comerciales.
Respetar y promover los Derechos del Niño en las disposiciones de seguridad
La responsabilidad corporativa de respetar incluye:
• Respetar los derechos de la niñez en las disposiciones de seguridad prestando especial atención a cualquier impacto negativo sobre sus derechos.
Ayudar a proteger a los niños afectados por situaciones de emergencia
La responsabilidad corporativa de respetar incluye:
• Evitar incumplir o contribuir al incumplimiento de los derechos de la niñez en contextos de emergencia.
Reforzar los esfuerzos de la comunidad y el gobierno para proteger y satisfacer los Derechos del Niño
La responsabilidad corporativa de respetar incluye:
• No minar los esfuerzos del gobierno para proteger y satisfacer los derechos de la niñez
LOS PRINCIPIOS SE ENMARCAN EN
3 ÁMBITOS EMPRESARIALES
LUGAR DE TRABAJO
MERCADO
ENTORNO Y COMUNIDAD
¡BENEFICIOS!
Aplicar los principios empresariales con enfoque de derechos de la niñez les permite a las empresas:
Aumentar y mejorar su reputación.
Ser un agente de cambio, que inspire las buenas prácticas y la conciencia sobre los derechos y bienestar de la niñez.
Desarrollar una variedad de acciones para prevenir y abordar cualquier impacto adverso sobre los derechos de la niñez.
Orientar iniciativas empresariales actuales y futuras que promuevan la colaboración y articulación con múltiples actores públicos, privados y de la sociedad civil para proteger a la niñez.
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